Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Nghiên cứu được thực hiện, nhằm đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên kế toán trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng việc khảo sát trực tiếp 350 nhân viên kế toán của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Các phương pháp và công cụ được sử dụng là: thống kê mô tả, kiểm định thang đo, phân tích EFA, kiểm định CFA, kiểm định SEM bằng phần mềm SPSS và AMOS. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 07 yếu tố gồm: cơ hội phát triển và thăng tiến; lương, thưởng và phúc lợi; quan hệ cấp trên; đánh giá và công nhận thành tích; điều kiện làm việc; bản chất công việc; quan hệ đồng nghiệp tác động đến động lực làm việc của nhân viên kế toán, tại các DN trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Bài viết của Th.S. Lê Vũ Hà – Th.S. Đỗ Văn Lộc - Ngô Thế Thành - Th.S. Huỳnh Mẫn Kỳ * Trường Đại học Lạc Hồng (LHU) * Công ty Xăng dầu Đồng Nai * Ngân hàng TMCP Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank) đăng trên Tạp chí  Kế toán và Kiểm toán số 5/2022 của TW Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam. 

Xem chi tiết ở file đính kèm