TỔ CHỨC THÀNH CÔNG BUỔI SINH HOẠT THÁNG 10/2026: CẬP NHẬT QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TRONG BỐI CẢNH CHUYỂN ĐỔI SỐ

Sáng ngày 29/10/2026, Hội Kế toán TP.HCM (HAA) đã tổ chức thành công buổi sinh hoạt hội viên tháng 10 với chuyên đề: "Cập nhật các quy định mới về lao động, tiền lương". Chương trình thu hút sự quan tâm tham dự của đông đảo hội viên, người làm công tác kế toán, nhân sự tại các doanh nghiệp.

Đồng hành cùng chương trình là ThS. Nguyễn Bảo Cường - Nguyên Trưởng phòng Lao động tiền lương và BHXH (Sở Nội vụ TP.HCM). Tại buổi sinh hoạt, báo cáo viên đã mang đến góc nhìn toàn diện về Bộ luật Lao động 2019, đồng thời cập nhật xu hướng quản trị nhân sự mới thông qua hệ thống Hợp đồng Lao động điện tử (eContract).

Các nội dung trọng tâm của buổi sinh hoạt đã được trình bày chi tiết:

• Chuyển đổi số trong Hợp đồng lao động: Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP về Hợp đồng Lao động điện tử chính thức có hiệu lực, và đến ngày 01/07/2026, Nền tảng HĐLĐ điện tử quốc gia sẽ vận hành toàn diện. Doanh nghiệp cần nắm rõ quy trình 4 bước từ tạo lập đến cấp "Mã định danh (ID)" cho eContract trong vòng 24 giờ, nhằm thay thế dần Hợp đồng giấy, đồng thời thay thế luôn việc khai trình/báo cáo lao động thủ công.

• Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động: Phân loại rõ các loại HĐLĐ (không xác định thời hạn và xác định thời hạn tối đa 36 tháng). Quy định cụ thể về thời gian thử việc tối đa theo trình độ, mức lương thử việc (ít nhất 85%), và quyền lợi/thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

• Thời giờ làm việc và tiền lương: Nhấn mạnh các nguyên tắc trả lương minh bạch (chuyển khoản, người sử dụng lao động chịu phí). Hướng dẫn chi tiết cách tính tiền lương làm thêm giờ (từ 150% đến 300%), làm việc ban đêm (cộng thêm 30%), cũng như quy định giới hạn số giờ làm thêm (không quá 200 giờ/năm ở điều kiện bình thường, và tối đa 300 giờ/năm đối với trường hợp đặc biệt).

• Chính sách với đối tượng lao động đặc thù: Quy định bảo vệ thai sản cho lao động nữ (không làm đêm, không đi công tác xa từ tháng thứ 7 thai kỳ), hạn chế số giờ làm việc với lao động chưa thành niên, và các điều kiện đảm bảo an toàn cho lao động cao tuổi, người khuyết tật.

• Giải quyết tranh chấp lao động và Kỷ luật: Hướng dẫn quy trình xử lý kỷ luật chuẩn mực (lập biên bản, họp xử lý với Công đoàn, ra quyết định theo thời hiệu 6-12 tháng). Chuyên gia cũng làm rõ các bước hòa giải, ra quyết định thông qua Ban trọng tài lao động, cũng như các quy định về việc hoãn hoặc ngừng đình công.

Trong buổi sinh hoạt, ThS. Nguyễn Bảo Cường còn giải đáp những thắc mắc của người tham dự, đưa ra các giải pháp giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro nhân sự, tuân thủ đúng luật và bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động.

Hội Kế toán TP.HCM xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên và toàn thể Quý hội viên đã tham dự nhiệt tình.

Một số hình ảnh buổi sinh hoạt